Faglige bidrag
Jeg skriver om det, der former samarbejde, ledelse og organisatorisk praksis – ofte før det bliver tydeligt som beslutninger, mønstre eller problemer.
Teksterne bevæger sig mellem relationel dissonans, psykologisk tryghed, tavshed, magt, stemning og de strukturer, der former menneskers mulighed for at deltage.
Lederweb
Praksisnære artikler om relationel ledelse, samarbejde, psykologisk tryghed og de små dynamikker, der påvirker beslutninger og deltagelse.
POV International
Essays og debattekster om den usynlige magt i organisationer, tavshed, konkurrence og forskellen mellem de værdier, vi formulerer, og den praksis, vi faktisk skaber.
Tidsskriftet Erhvervspsykologi
Her udfoldes relationel dissonans i en organisatorisk sammenhæng med særligt blik for samspillet mellem struktur, kultur og relationel praksis.
Når struktur spænder ben for kultur – relationel dissonans som strategisk ressource i moderne ledelse
Artiklen undersøger, hvordan organisationens strukturer kan modarbejde den kultur, man ønsker at fremme. Det kan for eksempel ske, når organisationen taler om fællesskab, men måler individuelt, eller taler om tillid, mens praksis er præget af kontrol.
Tidsskriftet Erhvervspsykologi · Volume 23 · Nummer 3 · September 2025
Artiklen er tilgængelig gennem abonnement på tidsskriftet og kan desuden bestilles eller lånes via biblioteket.
Se tidsskriftet → Find på bibliotek.dk →Skal et af emnerne udfoldes i jeres praksis?
Jeg tilbyder oplæg og faciliterede faglige samtaler med afsæt i mine bøger, artikler og deltagernes egne professionelle erfaringer.
Skriv til mig Ring på 50154200