Om forskellen mellem selvregulering og relationsregulering Indledning Nogle lærer som børn at regulere sig selv. Andre lærer at regulere [...]
Organisationer vil gerne forandre sig – men frygter uroen, der følger med. De vil have innovation uden tab af [...]
Når tallene mister rytmen Ledere bliver målt på alt: resultater, trivsel, engagement, sygefravær. Men nogle af de vigtigste bevægelser [...]
Fremtidens arbejdsplads kræver, at teamsamarbejde udvikler sig fra at være afgrænset og opgavespecifikt til at blive levende og dynamisk. [...]
I mange organisationer taler vi om tryghed som noget, der skal skabes. Som et mål, en strategi, et program. [...]
Hvordan ser fremtidens arbejdsplads ud? En tendens, vi ser, er arbejdspladser, hvor beslutninger træffes tættere på dem, der lever [...]
Da jeg første gang begyndte at interessere mig for relationer i teams, slog det mig, hvor ofte tillid blev nævnt [...]
Forestil dig et team, hvor noget ubemærket har forskubbet sig. Tempoet er højt, pauserne korte, og mellem ordene ligger [...]
Forestil dig en arbejdsplads, hvor kompetencer flyder frit, og hvor medarbejdernes styrker og ambitioner skaber værdi – ikke kun [...]
De fleste kender det: at sige ja, selvom man burde sige nej. At mærke grænsen – men alligevel presse [...]
© 2026 Anita Silke Gaia Olsen. Alle rettigheder forbeholdes.
Tilmeld dig, hvis du vil modtage nye faglige tekster, læseprøver og besked om kommende bøger og arrangementer. Jeg skriver kun, når jeg har noget relevant at dele.
Du kan altid afmelde dig igen.
