Når vi mærker for at overleve – og når vi mærker for at leve
ANITA OLSEN2025-11-06T15:40:57+00:00Om forskellen mellem selvregulering og relationsregulering Indledning Nogle lærer som børn at regulere sig selv. Andre lærer at regulere [...]
Paradokser som drivkraft – resonansledelse i praksis
ANITA OLSEN2025-10-24T21:10:13+00:00Organisationer vil gerne forandre sig – men frygter uroen, der følger med. De vil have innovation uden tab af [...]
Når måling møder sansning – om data, rytme og ledelse
ANITA OLSEN2025-10-19T09:12:04+00:00Når tallene mister rytmen Ledere bliver målt på alt: resultater, trivsel, engagement, sygefravær. Men nogle af de vigtigste bevægelser [...]
Tværgående samarbejde: Hvordan vi bygger broer mellem teams
ANITA OLSEN2025-10-18T18:09:01+00:00Fremtidens arbejdsplads kræver, at teamsamarbejde udvikler sig fra at være afgrænset og opgavespecifikt til at blive levende og dynamisk. [...]
Trivsel i teams: Sådan skaber I balance og succes i en verden i forandring
ANITA OLSEN2025-01-03T09:27:40+00:00I dag er trivsel ikke længere en luksus – det er en nødvendighed. Men trivsel er ikke en opgave, [...]
Sådan arbejder jeg med relationelle dynamikker i coaching
ANITA OLSEN2025-10-18T18:10:04+00:00Relationer er det, der binder os sammen – og nogle gange det, der skaber afstand. Når vi arbejder med [...]
FIRE-trinsmodellen: Et værktøj til bedre teamkommunikation
ANITA OLSEN2025-06-14T10:56:44+00:00Kommunikation i teams kan være både styrken og svagheden. Når den fungerer, føles det som om, alt flyder, og beslutninger [...]
Fra siloer til samarbejde: 4 trin til stærkere relationer mellem teams
ANITA OLSEN2024-12-27T09:42:39+00:00I mange organisationer fungerer teams som små øer – de arbejder for sig selv, ofte uden meget kontakt med [...]
Konflikthåndtering i teams: Fra modstand til samarbejde
ANITA OLSEN2025-01-03T20:21:04+00:00Konflikter i teams er uundgåelige. De kan opstå over små detaljer som arbejdsfordeling eller over store spørgsmål om strategi [...]
Relationel kognition, distribueret kognition og kontekstuelt aktiveret viden: Nøglen til stærkere samarbejde
ANITA OLSEN2025-10-18T18:10:43+00:00I fremtidens arbejdsplads er det ikke længere nok at fokusere på strukturer, roller og værktøjer. Vi skal forstå de [...]